Mangfold – ledelse – ungt, kvinnelig nettverk

Bli med på konferanse for unge kvinnelige lederspirer! For andre året på rad har Sophie (24), Isabella ( 21 ) og Nora ( 24 ) arrangert en konferanse for unge, kvinnelige lederspirer. Det ble en opplevelse som satte dype spor hos de rundt 20 heldige deltakerne.

Sophie Glenne Sermenghi, Isabella Victoria Ross-Molnes og Nora Solhøi Tvete hadde alle en drøm om å skape en møteplass for unge, engasjerte jenter som ønsket å utvikle sine lederegenskaper. Inspirasjonen kom fra det amerikanske konseptet Women2Women International Leadership Program i Boston, som de alle hadde deltatt på i regi av Den amerikanske ambassaden. De deltok i ulike år, og kjente derfor ikke hverandre før ambassaden satte dem i kontakt med hverandre.

Sophie, Isabella og Nora etablerte organisasjonen Women2Women Norway i 2022. De ønsket å skape en arena der unge kvinner kan utvikle lederkompetanse og bygge nettverk på tvers av bakgrunn og interesser. Dette ble grunnlaget for organisasjonens hovedaktivitet: en årlig lederutviklingskonferanse kalt Women2Women Norwegian Leadership Program. Nå som konseptet har fått et sterkere fundament i norsk regi, har de valgt å bytte navn til Lederspire.

I mars 2024 arrangerte de den første konferansen, som gikk over tre dager. 20 unge kvinner fra hele landet deltok. Konseptet kombinerte inspirerende foredrag, praktiske workshops og arenaer for nettverksbygging og fellesskap. Isabella beskrev opplevelsen av første seminardag som nesten euforisk: «Etter to års arbeid hadde drømmen endelig blitt virkelig! Alt gikk så smooth, foredragsholderne var kjempeflinke og deltakerne var ivrige. Det var så fantastisk å se at vi klarte det!».

Konferansen ble en suksess, og for Nora, Sophie og Isabella var det ingen tvil om at de ønsket å videreføre konseptet til 2025. Konferansen ble utvidet med en ekstra seminardag, etter ønske fra deltakerne. I tillegg hadde de fire alumner som bidro som frivillige. Begge konferansene ble gjennomført med støtte fra Erasmus+ ungdom, og var derfor gratis for deltakerne.

Jentene understreker at de ikke har noen motforestillinger mot mannlige ledere. Isabella forteller at forskning viser at kjønnsmangfold virker styrkende på et lederskap. På begge konferansene har de dessuten hatt mange mannlige foredragsholdere. Likevel har de foreløpig valgt å fokusere på jenter, av ulike årsaker. «Vi trenger ikke bare kvinnelige ledere, men kvinnelige ledere som samarbeider med andre kvinnelige ledere,» forklarer Sophie.

Bakgrunnen er ikke en forestilling om at kvinner er flinkere til å samarbeide enn menn, men kommunikasjon mellom kvinner ofte får en litt annen karakter. Å motvirke rivalisering og «drama» er et viktig element. Samtidig er kvinners realitet noe annerledes, blant med tanke på syklustilpasning. Derfor ønsker Sophie, Nora og Isabella å bygge et kvinnelig nettverk som kan finne støtte i hverandre, uten å konkurrere.

Det har vært viktig å skape størst mulig mangfold blant deltakerne. Nora forteller at de sendte informasjon til skoler i 2025, og fikk de hjelp av lærere til å få kontakt med ulike typer ungdom. Lærerne pushet ut ungdom som ikke så sitt eget potensiale. Dermed oppnådde de enda større diversitet blant deltakerne på 2025-konferansen.

Men det stopper ikke her. Fra 2026 arrangerer de konferanser i 3 ulike byer, og øker deltakerantallet fra 20 til 150 pr. år. Dermed kan de bringe konferansen til deltakerne i stedet for omvendt, og de når ut til mange flere engasjerte deltakere!

På spørsmål om hva som har gjort mest inntrykk, trekker Nora fram en opplevelse fra en workshop under 2025-konferansen. Det var en veldig dyktig foredragsholder Trym Berger fra Junior Chamber International, som drillet deltakerne i presentasjonsteknikk. Han utfordret deltakerne til å gå utenfor komfortsonen, dele, vise sårbarhet og gi tillit. Deltakerne støttet hverandre gjennom det, og en etter en tok de rommet med storm! Det var rørende å se hvor stolte de ble av det de lærte seg å mestre i løpet av workshopen.

Tilbakemeldingene fra deltakerne etterlot ingen tvil. På en skala fra 1 til 10 var det ingen som ga en score under 8, og 70% av deltakerne ga 10. Alle svarte ja på spørsmål om de ville anbefale konferansen til andre. Her er noen utdrag av tilbakemeldingene de fikk: “Synes konferansen og opplegget var dødsbra! Koste meg skikkelig og fikk lært så mye!» “Tusen, tusen takk for en utrolig lærerik og fin helg. Dette er noe jeg blir å huske i maaaange år fremover! “HAR ELSKET DETTE!!!!!”.

Sophie understreker at det ikke bare er konferansen i seg selv som er hensikten med prosjektet. Målet er at deltakerne etablerer nettverk sterke nettverk for framtida. Å bygge ned barrierer og motvirke stereotypier er viktige ingredienser i dette. «Skal man skape gode kvinnelige ledere, må man fostre kommunikasjon og samhørighet», legger Isabella til. «Vi tror vi har truffet en nerve med prosjektet, og håper å kunne heie lederspirene fram i framtida også».

Vil du arrangere et ungdomsstyrt prosjekt? Les mer her, og ta kontakt med oss om du har spørsmål: Ungdomsstyrte prosjekter